据说年终奖要缩水了？这个年到底该怎么过？

又到一年年终时，相信辛苦了一年的各位亲们一定都在期待着那个激动人心的时刻，那就是：年终奖。鉴于中国企业独特的用工习惯，中国企业的年终奖在一年收入所占比重都是较高，不少行业的小伙伴甚至会说平时工资都是零花钱，只有年终奖才会是大头啊!

今年，由于春节过的早，一月底就是中国人最大的节日：春节了，因此不少企业也都开始了年终奖时代。根据中智2016年年终奖调查报告数据显示，接近70%的企业会在今年的1月份发放年终奖，除了发奖的时间，所有人更加关心的则是年终奖的厚度，根据数据显示，今年上海企业员工的年终奖平均水平约为2.3万元，从行业来看，金融、高科技、销售贸易行业稳居年终奖发放前三位，平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元。相比之下，制造行业整体年终奖水平较低。

中油财经网小编默默地问问大家，你的年终奖到行业平均数了吗?还是拖后腿了?但是有一个让人更加郁闷的消息再度来袭，谁动了我们的年终奖?

年终奖大幅缩水的2016年

最近有媒体报道，随着经济下行压力加大，2016年对于很多企业而言都是难熬的一年，而这份难熬也逐渐拖累了年终奖，具体是这样的。

据报道，受经济下行影响，一些往日高薪的行业被落下了年终奖的神坛，而最受伤的就是金融业。

2016年可谓是银行的寒冬，前几年银行躺着挣钱，年终奖更是国内的收入顶级，但随着银行业利润的全面下降，全行业降薪已经成为大势所趋。根据A股16家上市公司的财报显示，只有6家银行的人均薪酬有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，降幅达23.20%。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。

此外，酒店业、汽车业、工程建筑业等传统高年终奖行业面临着消费增速放缓，经营压力加大的大背景，全面选择了降低年终奖。现在，纵观中国的大行业内，也许能够拍着胸脯说年终奖一定丰厚的只剩下华为等超级巨头，以及BAT等互联网大佬们了。不少人望着自己的工资单，不禁想说：现在工资流的泪，就是当年找工作脑子进的水。

面对下降的年终奖及日益艰难的生活，除了用力向前之外，还有什么可以做的呢?

一是照顾好身体。小编身边有太多这样的人，为了工作拼死向前，然而即使把身体累垮了，给公司献出了生命，获得的不过是一声廉价的哀叹，给少许的抚恤金就打发过去了。任何一个岗位，公司现在把你当作重要，不过是因为你当前还能够给公司创造价值，而一旦没有了你在中国浩如烟海的劳动力大军中，找到一个替代你的人可谓是轻而易举。因此，会关心你身体健康的只有你自己，而不会有公司，这一点请你坚信。

二是提升自己的能力。对于公司而言，你与公司之间不过是一种相互促进的关系，如果你能够在公司的平台上实现自己的价值的话，那么你也就有继续为公司工作的理由，但是千万不能忽视的是，随着分工的细化，有不少工作其实不仅不能提升你的能力，甚至会让你的能力开倒车。因此，你必须时刻警觉起来，与市场的需求相对照，仔细研究自己的能力是不是市场需要的能力，不断提升市场需求能力的水平，武装自己。

三是实现收入的多元化。对于大多数人而言，工资是你收入的绝大部分，但是一旦如此的话，你将会让自己被工作所绑架，一旦出现年终奖缩水，工资降薪的情况，最先受到冲击的就是你自己，因此需要做到的是收入的多元化。投资学上说：不要把鸡蛋放到一个篮子里。

现在很多学生已经步入寒假时代，小编深感艳羡，对勤勤恳恳上班只为那点工资，一心期盼年终奖的小编来说，年终奖缩水真的好痛苦~