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据说年终奖要缩水了?这个年到底该怎么过?

文 / 张如林 来源:中油网 2017-01-11 20:25

又到一年年终时,相信辛苦了一年的各位亲们一定都在期待着那个激动人心的时刻,那就是:年终奖。鉴于中国企业独特的用工习惯,中国企业的年终奖在一年收入所占比重都是较高,不少行业的小伙伴甚至会说平时工资都是零花钱,只有年终奖才会是大头啊!

今年,由于春节过的早,一月底就是中国人最大的节日:春节了,因此不少企业也都开始了年终奖时代。根据中智2016年年终奖调查报告数据显示,接近70%的企业会在今年的1月份发放年终奖,除了发奖的时间,所有人更加关心的则是年终奖的厚度,根据数据显示,今年上海企业员工的年终奖平均水平约为2.3万元,从行业来看,金融、高科技、销售贸易行业稳居年终奖发放前三位,平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元。相比之下,制造行业整体年终奖水平较低。

中油财经网小编默默地问问大家,你的年终奖到行业平均数了吗?还是拖后腿了?但是有一个让人更加郁闷的消息再度来袭,谁动了我们的年终奖?

年终奖大幅缩水的2016年

最近有媒体报道,随着经济下行压力加大,2016年对于很多企业而言都是难熬的一年,而这份难熬也逐渐拖累了年终奖,具体是这样的。

据报道,受经济下行影响,一些往日高薪的行业被落下了年终奖的神坛,而最受伤的就是金融业。

2016年可谓是银行的寒冬,前几年银行躺着挣钱,年终奖更是国内的收入顶级,但随着银行业利润的全面下降,全行业降薪已经成为大势所趋。根据A股16家上市公司的财报显示,只有6家银行的人均薪酬有所增加,其余10家银行均有不同程度的下滑,其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元,民生银行由18.96万元下滑至14.56万元,降幅达23.20%。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。

此外,酒店业、汽车业、工程建筑业等传统高年终奖行业面临着消费增速放缓,经营压力加大的大背景,全面选择了降低年终奖。现在,纵观中国的大行业内,也许能够拍着胸脯说年终奖一定丰厚的只剩下华为等超级巨头,以及BAT等互联网大佬们了。不少人望着自己的工资单,不禁想说:现在工资流的泪,就是当年找工作脑子进的水。

面对下降的年终奖及日益艰难的生活,除了用力向前之外,还有什么可以做的呢?

一是照顾好身体。小编身边有太多这样的人,为了工作拼死向前,然而即使把身体累垮了,给公司献出了生命,获得的不过是一声廉价的哀叹,给少许的抚恤金就打发过去了。任何一个岗位,公司现在把你当作重要,不过是因为你当前还能够给公司创造价值,而一旦没有了你在中国浩如烟海的劳动力大军中,找到一个替代你的人可谓是轻而易举。因此,会关心你身体健康的只有你自己,而不会有公司,这一点请你坚信。

二是提升自己的能力。对于公司而言,你与公司之间不过是一种相互促进的关系,如果你能够在公司的平台上实现自己的价值的话,那么你也就有继续为公司工作的理由,但是千万不能忽视的是,随着分工的细化,有不少工作其实不仅不能提升你的能力,甚至会让你的能力开倒车。因此,你必须时刻警觉起来,与市场的需求相对照,仔细研究自己的能力是不是市场需要的能力,不断提升市场需求能力的水平,武装自己。

三是实现收入的多元化。对于大多数人而言,工资是你收入的绝大部分,但是一旦如此的话,你将会让自己被工作所绑架,一旦出现年终奖缩水,工资降薪的情况,最先受到冲击的就是你自己,因此需要做到的是收入的多元化。投资学上说:不要把鸡蛋放到一个篮子里。

现在很多学生已经步入寒假时代,小编深感艳羡,对勤勤恳恳上班只为那点工资,一心期盼年终奖的小编来说,年终奖缩水真的好痛苦~

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