混改下取消年终奖？中国联通：不实消息

针对有关中国联通集团取消2016年度年终奖的传闻，联通集团方面予以否认。

近日，社交媒体上流传疑似联通方面的通知显示，2016年度年终奖取消，从集团一直扣减到省市，(2016年)12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。

上述流传的联通通知中称，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年第一季度能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。

1月3日，联通集团相关人士澄清，上述社交媒体流传的联通取消年终奖的消息完全是不实消息。

据悉，中国联通部分各省市公司年终奖发放时间都有自己的安排，有的是年前发放，有的是年后发放。

各司年终奖和业绩直接挂钩，中国联通在三大运营商中经营惨淡已是不争的事实。今年上半年，中国联通营收为1402.6亿元，同比下降3.1%，实现归属于上市公司股东的净利润为4.5亿元，较上年同期巨幅下滑达80%。

截至去年11月，中国联通4G用户累计达到9903.3万户。数量虽不及中国移动和中国电信，但拿到了具有覆盖距离远、深度穿透强的900MHz低频段，对于中国联通2017年深度部署4G+意义重大。

对于业绩下滑的原因，中国联通相关人士表示，主要由于期内销售费用预计较去年同期明显上升，铁塔使用费用增加及能源、物业租金等成本投入加大导致网络运行及支撑成本预计同比明显上升，但比去年下半年归属于母公司的净亏损(不包括铁塔出售收益)约11.4亿元已有明显改善。

当下，中国联通的混改正在加速推进。

2016年12月21，联通集团召开的2017年工作会议上，联通集团董事长王晓初在会议上表示，要以推进供给侧结构性改革为主线，认真落实“三去一降一补”五大任务，以壮士断腕的决心控成本，提升投资投入产出率，推动移动网、宽带网、创新网、营销网、IT网、人力网等“六张网”提质增效，加快提升企业效益水平。要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。

中油财经网小编认为，年终奖均和绩效及业绩收益直接挂钩，员工应该踏实苦干上进冲业绩，就像小编一样!