安倍晋三的最后的希望 “女性经济学”能否提振经济？

众所周知日本是父权社会多数高级岗位是不对女性开放的，但是随着时代的发展日本女性想找工作的意愿越来越高涨。安倍晋三正是看中了这一市场提出“女性经济学”计划，希望可以进一步提振最近的财政刺激计划。

安倍政府多方面推出“女性经济学”

安倍的“女性经济学”政策主要内容包括：在2020年以前，把女性在企业管理层所占比例由2013年的7.5%提升至30%;要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例;在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看1万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

据消息称，参与兼职和全职工作的日本女性劳动力今年2月已升至66%，打破历史记录，比2013年增长了5%。援引经合组织数据，高盛指出，日本女性劳动力的参与率甚至超过了美国的64%。

“女性经济学”实施困难重重

日本首相安倍晋三宣布日本内阁通过规模达28万亿日元的经济刺激计划，其中13.5万亿日元用于财政刺激。其中包括现金支付较低收入者，扩大养老金计划规模，大学奖学金和新设立的基础设施项目。

据称，经济刺激方案包括为更多儿童提供保育福利及相关设施，以及为公司提供更多资金以确保妇女享有更长产假。

日本劳动力短缺势必会对经济造成诸多不利因素。许多企业通过增加女性劳动力数量以解决困境。尽管女性劳动力数量可能会增加，但男性仍然占公司高层职位的多数。

尽管当前日本已取得部分进展，日本在世界经济论坛的性别差距指数上的排名仍然相对较低，仅与非洲国家斯威士兰相同，在OECD发达国家中几乎垫底。

2015世界经济论坛报告显示，平均而言，与日本男性每天的无薪工作时间约占62分钟相比，女性时间约占299分钟。上市公司董事会的女性比例仅为4%。

总部设在日本招聘集团的首席执行官表示，男性心态的改变对于取得一些更实质性的进展有至关重要的作用。而改变的第一步是让男性接受女性的权力。

在新女性就业促进法案监管下，不符合女性经理配额的公司不会受到处罚。尽管“女性经济学”存在不足，但仍然受到部分公司的欢迎。